Понятие "трудовой договор"

Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

Из данного определения следует, что трудовой договор всегда двухсторонний, в качестве сторон выступают работодатель и работник. Наличие как с одной, так и с другой стороны нескольких лиц не допускается, т.е трудовой договор всегда индивидуален.

В трудовом договоре четко определены обязанности обеих сторон-работодатель обязуется предоставить работу и обеспечить условия для ее осуществления, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Многие работники формально подходят к заключению трудового договора. Переговоры и обещание "золотых гор" имеют гораздо большее воздействие и эффект, чем сам документ. Проблемы начинаются позже, когда выясняется, что работник помимо оговоренных ранее функций обязан выполнять некий перечень работ, о которых он не знал. Причина-несерьезное отношение к подписанному документу, порой работники даже не читают договор. Доверие и надежда на лучшее играют первостепенную роль, даже возникновение подобных неприятных ситуаций у знакомых или друзей не заставляет человека задуматься и сделать для себя правильный вывод.

Причин тому масса: нежелание произвести плохое впечатление на работодателя-тщательно и долго изучает трудовой договор-значит не доверяет; просит внести изменения в условия договора-умничает; не согласен на предложенную зарплату-самоуверенный, хотя на эту работу много соискателей.

Подобное отношение в корне неверно. Подписав договор, работник согласился со всеми условиями, которые внем прописаны. Такие оправдания, как " не знал", " ввели в заблуждение", " не догадывался", "не думал" не будут иметь желаемого воздействия и результата.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо тщательно и внимательно изучить все условия трудового договора, вне зависимости от того, сколько потребуется на это времени. Возникли вопросы-задайте их работодателю.