Татьяна
Подписчиков: 809
95
Может ли гражданин как-то доказать, что его уволили/не приняли на работу из-за пожилого возраста?
73 дочитывания
37 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Может ли гражданин как-то доказать, что его уволили/не приняли на работу из-за пожилого возраста?
Проголосовали:
53
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
37 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 37
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Теоретически можно, практически - маловероятно.
Это при условии, что работники отдела кадров ОПЫТНЫЕ и знают чем это чревато. Главное им - не оставлять улик отказа в принятии на работу человека, предпенсионного возраста.
И они, как правило, таких улик не оставляют.
Да оставляют. Ничего не боятся. Уволенный никогда не выиграет первую инстанцию, заплатит за дорогущих адвокатов противоположной стороны, посчитает себя дураком и одним на тыщу... и успокоится.
Здравствуйте.
Законодательством не установлено и запрета на расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста по инициативе работодателя. Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором либо соглашением.
Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста. Кроме того, в случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления по ст. 144.1 УК РФ.
Спасибо за ответ.
Да, если есть доказательства. Например, если при свидетелях дан ответ, что причиной отказа является возраст. Или если такой ответ получен письменно.
А работодатель обязан назвать причину отказа в трудоустройстве?
Да, в соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию того, кому отказали.
Весьма затруднительно...
Крайне сложно это сделать. Если будут ошибки со стороны работодателя.