Сокращение во время беременности

Никто и никого увольнять во время беременности не имеет право. Это закон! Исключение составляет такие случаи как ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Увольнение по сокращению численности или штата является увольнением по решению работодателя, а увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ч.1 ст. 261 ТК РФ)!

За данное нарушение работодателя можно привлечь к административной и уголовной ответственности.

Если ваши права нарушили обращайтесь в трудовую инспекцию.