Незаконно уволили? Не пропусти срок обращения в суд!

С незаконным увольнением может столкнуться любой из нас. Даже если вы не работаете по найму, завтра все может измениться. Или вы можете являться директором, и вам тоже важно знать сроки, в которые работник должен уложиться, чтобы иметь возможность оспорить увольнение через суд.

Итак, срок составляет 1 месяц

Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня вручения трудовой книжки и иных документов. Дата увольнения может не совпадать с датой ознакомления с приказом.

Этот срок подходит только под ситуацию с оспариванием законности увольнения. То есть когда не было оснований для увольнения.

Однако если работник все это время тяжело болел или вообще был в коме, либо в Космосе, или был взят в заложники, то суд может признать уважительной причину пропуска и принять иск к рассмотрению с вынесением решения даже если бывший работник обратится в суд спустя полгода после увольнения и получения приказа.

Вопрос регламентирован статьей 392 ТК РФ.

Если остались вопросы - задавайте в комментариях! Обсудим!

Если вопросов нет - просто поделитесь данной статьей в соцсетях или мессенджерах. От Вас не убудет, а кому-то прибудет!

Возможно кому-то именно этой информации не хватает именно сейчас.