Увольнение «по собственному желанию». Популярные методы нечестного увольнения с работы. Знакомо?

Уважаемые читатели, вам знакома ситуация, когда оказывалось давление, чтобы вы ушли с работы? Думаю, что многие сталкивались с этим. Кто-то отстоял свою позицию и остался, а кто-то сдался, написал "по собственному" и ушел с поникшей головой.

На самом деле «по закону» человека уволить очень и очень непросто. Если, конечно, вы не являетесь постоянным нарушителем и прогульщиком.

Вот и просят аккуратненько и вежливо, чтобы вы написали заявление якобы по «собственному желанию». Причем некоторые даже просят не отрабатывать положенные две недели.

Предлагаю рассмотреть «недобросовестные методы» некоторых работодателей и понять, как реагировать на эту нечестную игру.

Вам дают задачу, которую невозможно выполнить

Начальник дает вам неподъемное задание и ставит сроки. Вы выматываетесь, сидите допоздна после работы, возможно, работаете в выходной. В итоге работа выполнена. Но руководитель недоволен вашим трудом, устраивает «разбор полетов», критикует перед коллегами, как некомпетентного и зря получающего такую зарплату сотрудника и т.д.

Вероятно, после первого случая вы, поплакав от обиды, попытаетесь «соответствовать». А если ситуация вновь повторилась? Решаете, что никакая работа не стоит таких нервов. Вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию.

Вполне возможно, вас просто хотели подвинуть ради чьего-то протеже.

Вас «выдавливают» из коллектива

Здесь все как раз наоборот. Вас вдруг начинают хвалить, посылать в интересные командировки на зависть коллегам, давать премии. Вам неожиданно дали новый компьютер, повысили зарплату. Но что в итоге?

Ваши хорошие отношения с сотрудниками, которые очень важны для вас, внезапно начинают разваливаться. Вам завидуют, перестают приглашать на офисные чаепития и вечеринки. Напряжение растет, и вы понимаете, что ходить на работу стало невыносимо. Есть ли здесь подвох? Вполне возможно! Ваше насиженное местечко понравилось родственнице или любовнице высокого начальства.

Вам снизили заработную плату

Такой прием тоже применяют в недобросовестных компаниях. На самом деле снизить зарплату могут только по очень веской причине. Но придумают благовидный предлог. Например, вы получаете часть зарплаты в виде премий или бонусов за выполнение плана. План могут завысить, чтобы было невозможно его выполнить. А еще можно объявить о тяжелом положении компании и сокращении штата или зарплаты.

Также вам могут предложить перевод на другую должность с меньшим окладом и тем же объемом работы. И документы все оформят – не подкопаешься.

Проходит время, вы понимаете, что в другом месте заработаете больше денег, и преспокойно подаете заявление «по собственному желанию». Главное – без скандалов, что в итоге от вас и хотели.

Ваши полномочия передали другим сотрудникам

Вы заметили, что вас не приглашают на важные встречи и совещания, на которых всегда присутствовали. Если раньше у вас были подчиненный сотрудник, то сейчас он вдруг стал самостоятельным и вырос в должности. Вы чувствуете себя оторванным от рабочих процессов и какую-то вину. Итог – то же заявление «по собственному желанию». Но, как оказалось, против вас просто велась нечестная игра.

Риторический вопрос. Кто виноват и что делать?

Психологическое давление нередко практикуется в нечестных компаниях. Конечно, многое зависит от вашего характера и ценности работы. Вы можете побороться за должность и доказать свою правоту.

Любой работник, который считает, что он пострадал незаконно, имеет право обратиться в суд. Из судебной практики видно, что чаще всего суды отстаивают права работника.

Но стоит ли оставаться в компании, где вас так некрасиво решили «убрать»? Может, и правда пришло время подыскать более приличного работодателя?

Приглашаю к обсуждению.

Мира и добра вам!

Если моя статья принесла пользу или просто понравилась, прошу поставить оценку и спасибо за внимание.