Отпуск без содержания. Часть вторая.

Нарушения трудового законодательства стали самой волнующей граждан темой и одной из самых сложных. Пандемия оголила не только проблему фактической незащищенности работника от самодурства работодателя, но и еще большую проблему в решении этого вопроса в глобальных масштабах.

Действительно, трудовой коллектив при возникновении ситуаций, ухудшающих их условия работы, стоит перед сложным выбором:

-пойти на поводу у начальства, пусть даже оно явно нарушает их права - и сохранить работу;

-попытаться отстоять свою позицию, руководствуясь нормами законодательства - и, как кажется, работу потерять.

Недавно я затронула тему самого распространенного, грубого и, на мой личный взгляд, самого неприятного момента - ситуации, когда работодатель, решая свои финансовые трудности (в большинстве случаев связанных с понятием простоя), просит работника написать заявление на отпуск без содержания. Не предоставить фактический трудовой оплачиваемый отпуск, не выплачивать 2/3 оклада, как положено в простой, а полностью лишить себя любых финансовых обязательств перед вами. Почему я говорю, что это самый неприятный момент в трудовых взаимоотношениях? Потому что, помимо законодательства, здесь много психологии. В данной ситуации у каждого работника, который ценит свой труд, знания и силы, вкладываемые в свою работу, неизбежно возникает ощущение и совершенно верное понимание расстановки приоритетов: в данном месте не ценят ни ваши знания, ни ваш труд. Соответственно, возникает внутренний вопрос: а стоит ли держаться за такую работу, где вас в любой момент могут фактически отправить на улицу по вашей же письменной инициативе. Поэтому, всерьез рассматривая вышеупомянутый первый вариант, при котором можно пойти навстречу работодателю и посидеть без содержания, сэкономив ему его кровные, стоит всё же задуматься: а сколько раз придется ещё раз так посидеть, уступив однажды?

Свежий и показательный пример. Работники кинотеатров Краснодарского края столкнулись с этой проблемой лоб в лоб, поскольку именно в этом регионе коронавирусные ограничения на кинопоказ сняли самыми последними в стране - аккурат в последний день 2020-го года. Но в марте, когда пандемия начиналась, никто этого, конечно, предвидеть не мог. Поэтому некоторые работники отрасли сначала вошли в положение своих кинотеатров и написали заявления на отпуск без содержания.. на месяц. Потом еще на месяц, потом ещё. В итоге остались на собственном обеспечении с марта по декабрь. Кусали локти, пытались восстановить свои права, но заявления были уже написаны.

В качестве решения этой проблемы в масштабах всей страны, на помощь мог бы прийти инструмент прозрачности трудовых взаимоотношений - по такому же принципу, по которому правительство выстраивает прозрачность взаимоотношений финансовых в сфере бизнеса. Максимально просто это было бы сделать, организовав доступ контролирующих органов к зарплатным проектам, например. И обязав эти органы вовремя реагировать на отсутствие, задержку или резкое снижение выплат работникам. В таком случае им не придется жаловаться, а любой руководитель трижды подумает, прежде чем нарушить трудовое законодательство.

Но пока подобных механизмов не существует, в ситуациях, когда вас явно ущемляют в правах, всегда есть выбор - закон вам его дает. И даже если вы очень держитесь за своё место и очень любите свою работу, попробуйте всё же лояльно не пойти на поводу у руководителя и не дать ему экономить на вас и вашей семье. Помните - законодательство на вашей стороне!