«Юридические лайфхаки» Как при увольнении не остаться с долгом

Посещение семинаров, коучингов, "круглых столов" может обернуться долговой ямой. Участились случаи, когда крупный бизнес просит своих сотрудников при увольнений рассчитаться с корпоративным обучением. Расскажем, как быть:

❌ Не платить

Если в трудовом договоре не прописан факт обучения и не заключен ученический договор на основании статьи 207 ТК РФ, то никому и ничего вы не должны. Смело идите в инспекцию труда. Далее вести диалог с компанией будет инспектор.

✅ Платить

Факт обучения в трудовом договоре закреплен.

Но в ст. 249 ТК РФ указано, что возмещать расходы на ваше обучение вы обязаны, но пропорционально отработанному времени т.е. чем дольше вы отработали, тем меньше вы оплатите.

☝🏼 Не забудьте также взять у руководства подтверждающие документы об оплате семинаров, коучингов, курсов и всего того, что вы посещали. Если руководство все же настаивает на полной оплате опять идем в инспекцию труда.

❗️ И советует никогда не впадать в панику при неожиданных ситуациях на работе или во время увольнения, этим эмоциональным состоянием умело пользуются 90% работодателей при навязывании своих незаконных правил.