Обошлись и без Верховного суда: кассация приняла сторону работника в интересной ситуации

автор рисунка Дмитрий Бандура

Хочу познакомить читателей с оригинальным решением Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

Организация заняла своему работнику денег. В договоре займа было предусмотрено, что из выплат в случае увольнения работника можно удержать остаток суммы займа или часть этого остатка. Работодатель, уволив работника, так и поступил.

Сотруднику это не понравилось и он обратился в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Сотрудник согласился со всеми условиями займа, договор не оспаривал, потому соблюдать его условия обязан.

Апелляционная и кассационная инстанции с такой позицией не согласились.

В Трудовом кодексе РФ исчерпывающе указаны случаи, когда возможно удерживать из зарплаты работника. Долг по договору займа, пусть даже и займа у работодателя, к таким случаям не относится. Так как сотрудник не подавал заявления об удержании денег, то организация не имеет права зачитывать выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.

Работник, думаю, просто формально придрался к работодателю. Но тому следовало соблюдать закон.

Вот похожий судебный акт в подобной ситуации. Читайте, кому интересно.