Отработка при увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование работодателя

Мнение, что после того как подано заявление об уходе, работник обязан еще две недели исполнять свои должностные функции, получило широкое распространение. Но так ли это?

Норма, предусмотренная ч.1 ст.80 Трудового Кодекса РФ, действительно устанавливает для работника обязанность предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По смыслу данной нормы у работника возникает право в любой момент изъявить желание прекратить трудовые отношения, работодатель правом решать за работника, когда ему увольняться, не наделен. В то время как требование об отработке и есть ни что иное как установление работодателем даты увольнения работника.

Однако такого понятия как «отработка», трудовое законодательство Российской Федерации не содержит. Ошибочно считать двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении «отработкой», работник не обязан отрабатывать.

Таким образом, нарушение работником требований Трудового Кодекса в части соблюдения срока предупреждения о предстоящем увольнении, не может служить для работодателя основанием для понуждения работника к осуществлению трудовой деятельности. Более того, такое понуждение противоречит требованиям ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ, закрепляющими важнейший принцип свободы труда и устанавливающими прямой запрет на принудительный труд.

В тоже время, нарушение работником сроков предупреждения о предстоящем увольнении, является основанием для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении убытков причиненных предприятию в связи с остановкой производственного процесса. При этом доказыванию подлежит не только сам факт понесенных убытков, но и установление причинно-следственной связи между увольнением работника и возникновением таких убытков.

Таким образом, согласие работодателя на прекращение трудовых отношений в случае, когда работник заявил о таком желании юридического значения не имеет, независимо от сроков увольнения.