Счетная ошибка. Когда зарплату или пособия придется вернуть?

Работодатель просит вернуть излишне выплаченную зарплату. Угрожает судом. Как быть?

Ситуация может произойти с любым из нас не только при выплате зарплаты, но различных пособий.

Что делать: игнорировать работодателя и радоваться, либо вернуть деньги?

Стоит ли бояться суда, если работодатель туда обратится?

Так вот, спешу огорчить, что в большинстве случаев деньги лучше вернуть до обращения работодателя в суд, поскольку если имела место счетная ошибка, то у работодателя вероятнее всего получится взыскать эту сумму с вас. Не всю конечно, а излишне выплаченную. Он может удерживать от 20% до половины заработной платы при последующих выплатах в счет возврата излишне выплаченной по причине счетной ошибки.

Что такое счетная ошибка?

Вопрос интересный, ответ на него в трудовом кодексе РФ вы не найдете.

Счетная ошибка представляет собой арифметическую ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий при подсчетах. То есть если неправильно посчитали. Об этом сказано в письме Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1.

Но есть случаи, когда можно радоваться и расходовать без зазрения совести излишне выплаченные деньги!

Хотя если вы порядочный и совестливый человек — вы их вернете, ибо чужого не надо.

Это техническая ошибка! Сбой в системе, к примеру...

Если вы не совестливый, то знайте, что в случае технической ошибки (технического сбоя) арифметическая ошибка исключается и счетной ошибки при назначении и выплаты зарплаты или пособия нет. А на нет и суда нет.

К Вашему вниманию Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17.

Вот и все, что нужно знать о том, стоит ли возвращать работодателю излишне выплаченные средства.

Поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями, коллегами, родственниками, соседями, случайными знакомыми, бывшими возлюбленными, врагами, учителями, и просто хорошими людьми.

Пусть все знают и применяют!

Марина Владимировна, зря Вы так. Это Вам не народный бунт устраивать.