Ковидные больничные 65+ отменяются – что делать?

Ковидные больничные для лиц 65+ отменяются. С 1 апреля 2021 года работники в возрасте 65 лет и старше больше не смогут получить больничный в связи с карантином в период коронавирусной инфекции.

Это установлено постановлением Правительства № 300. Временные правила, на основании которых работникам 65+, находящимся на карантине, оформлялся листок нетрудоспособности, утрачивают силу с 1 апреля.

Перевод на удаленную работу лиц 65 и старше

В связи с отменой ковидных больничных работодателям рекомендовано:

исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть каждый работодатель сам будет принимать решение, переводить ли работника в возрасте 65 лет и старше на удаленную работу.

Что делать

Как сказано выше, перевод работника в возрасте 65 лет и старше на удаленную работу носит рекомендательный характер и для работодателя не является обязательным.

Что же делать отказавшемуся от вакцинации работнику в возрасте 65+, если работодатель при наличии оснований и возможности не спешит принимать решение о переводе работника на дистанционную работу? Рекомендуем не ждать наступления 1 апреля, а уже сейчас направить заявление работодателю о временном переводе с 1 апреля на удаленную работу в порядке, предусмотренном ст. 312.2 или 312.9 ТК РФ.

Если же выполнение трудовых функций в дистанционном режиме в силу специфики работы невозможно либо работодатель не желает переводить вас на удаленную работу, то можно воспользоваться правом на получение отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ.

В заявлении необходимо сослаться на сложную эпидемиологическую обстановку в регионе, а также на реальную угрозу жизни и здоровью в случае выполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте.

Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо в переводе на удаленную работу следует обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Также читайте:

Удаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе Подробнее ➤

Четыре правовых риска, угрожающих при отказе от вакцинации от коронавируса Подробнее ➤