Работа в ночное время

Трудовым кодексом ночное время определено периодом с 22:00 до 06:00. Все знают, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере.

Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен как минимум на 20 % выше, чем час аналогичной работы в дневное. Данное правило установлено постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 г. № 554. Конечно, час работы может быть оплачен и выше, но это уже устанавливается

соглашением между работником и работодателем.

По общему правилу, а именно в силу прямого указания статьи 96 ТК РФ, продолжительность смены в ночное время должна быть сокращена работодателем на 1 час.

Но все ли имеют право рассчитывать на послабление?

Нет, Трудовым кодексом установлено, что лица специально принятые на работу в ночное время, а также те кому уже

итак установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не смогут рассчитывать

на сокращение продолжительности ночной работы.

А кто НЕ может быть привлечен к работе в ночное время?

К работе в ночное время не могут быть допущены в любом случае: беременные женщины и работники не достигшие 18-ти лет, кроме лиц которые участвуют в создании или воспроизведении художественных произведений. С письменного согласия могут быть допущены:

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

2. Инвалиды, работники;

3. Лица, имеющие детей-инвалидов;

4. Работники, осуществляющие уход за больными членами;

5. Матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет.

Кроме того, указанным группам населения должно быть под роспись разъяснено их право отказаться от работы в ночное время.

На практике возникает немало споров относительно расчётов надбавки за работу в ночное время:

Как должен производиться расчёт?

Необходимо ли отталкиваться только от оклада или тарифной ставки? Или же стоит учесть всю заработную плату (оклад + премии или компенсационные выплаты)?

Конечно, куда более справедливым будет расчёт исходя из полной зарплаты. Суды склонны согласится с этой позицией и рассчитывают размер "ночных выплат" исходя из размера всей заработной платы работника.

Как видите, даже в таком, казалось бы, простом вопросе есть свои нюансы.