Ситуация: работодатель отказывается принять заявление работника об увольнении.Нужно ли менять закон

На этом сайте достаточно много вопросов: такого содержания: Как мне поступить, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении? Как действовать в подобным случаях-ни как не урегулировано трудовым законодательством. Алгоритм действий выработан практикой.

В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.

Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.

Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направляйте письма по обоим адресам.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным. Законодатель предполагает презумпцию добросовестности работодателя, что работодатель, получив подобное заявление никуда его не потеряет, не будет препятствовать его регистрации и т.д. Однако на практике множество случаев, когда работодатель игнорирует подачу заявления на увольнение. Дает команду своим кадровикам и секретаршам не регистрировать такие заявления.

Тогда работнику остается единственный вариант извещения работодателя о прекращении трудовых отношений,

-воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.

Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Это следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

На мой взгляд, чтобы не было подобных ситуаций, требуется внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Дополнить его нормой об обязанности работодателя фиксировать заявления работников об увольнении по собственному желанию. По требованию работника выдавать ему письменное подтверждение о принятии заявления на увольнение. А Вы как считаете?