Отказ в приеме на работу не поможет работодателю избежать расходов!

Анализ судебной практики показал, что на работодателя возлагается обязанность нести расходы по медосмотрам работников. Вашему вниманию предлагаю актуальное решение вопроса путем рассмотрения реального дела по данному вопросу (Апелляционное определение суда ХМАО-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018)

Итак,

Суть дела: Претендент на должность водителя получил от организации направление на медосмотр и прошел его за свой счет. Когда соискатель принес работодателю медицинское заключение. Ему сообщили, что вакансия уже закрыта.

Решение:

Суд обязал компанию возместить кандидату на вакантную должность расходы. Работодатель должен проводить обязательный предварительный медосмотр за свой счет. Если соискатель оплатил обследование сам, его затраты нужно компенсировать. При этом НЕВАЖНО, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор.