Можно ли скрыть от работодателя свою прошлую судимость

Введение

Здравствуйте, уважаемые читатели! Половина граждан страны уже имеет в прошлом судимость. Как правило она получена по глупости: за неуплату алиментов, драку, угон мопеда, несущественную кражу. Все это грехи молодости, но последствия от этого отражаются на них самих, в том числе и при трудоустройстве. В данной статье я расскажу, будет ли обманом, если скрыть от работодателя свою прошлую погашенную или снятую судимость.

История из практики

Вчера мне поступил звонок от женщины, которая спросила может ли она скрыть при трудоустройстве свою прошлую судимость, которая была 10 лет назад за кражу (статья 158 часть 1 УК РФ). Вопрос, конечно, интересный! Для того, чтобы на него ответить, нужно обратиться к УК РФ.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (ч. 6 ст. 86 УК РФ).

Например, человек осужден в 2010 г. по статья 158 часть 1 УК РФ (кража). Статья относится к категории небольшой тяжести и погашается после 3 лет отбытия наказания (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ). То есть, в 2013 г. человек считается несудимым.

Либо другой пример, человек осужден в 2010 г. по этой же статье, но через 2 года обратился в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости и судимость решением суда была снята, то есть в 2012 г. он уже считается также несудимым.

Единственное ограничение, связанное с прошлой судимость – это запрет работы в правоохранительных органах.

Выводы и обсуждения

Иными словами, если вышел определенный срок после осуждения и судимость погашена или снята в судебном порядке, то вы считаетесь несудимым и можете смело не говорить об этом своему работодателю. Никакого обмана в этом нет. Не стоит комплексовать и испытывать конфуз из-за прошлой судимости, которая к тому же погашена – вы не судимы!

И не забывайте, вы живете так, насколько знаете Ваши права!

Если у вас возник интерес, то видео версию статьи вы можете посмотреть, пройдя по ссылке