Увольнение инвалида: когда и при каких условиях это возможно

Уже не первый раз ко мне обращаются с вопросом о том, могут ли уволить человека по инициативе работодателя, если он инвалид.

Решила посвятить этому небольшую статеечку, раз уж этот вопрос так популярен.

Не знаю, откуда в сознании многих граждан имеется убеждение о том, что инвалиды у нас неприкосновенны.

Инвалида, как и любого другого сотрудника могут уволить при наличии оснований, перечисленных в статьях 77, 81 ТК РФ.

Да, инвалиды равны в этом плане с остальными сотрудникам, которые не имеют инвалидность. Если инвалид при исполнении обязанностей "накосячит" - будет отвечать. Может и рабочее место потерять, если будет плохо работать.

А еще не запрещено сокращать инвалидов. То есть при сокращении штата, ликвидации организации, инвалиды рискуют остаться без работы на законных основаниях.

Увы, но это так!

А какие же преимущества у них имеются?

Инвалиды все же имеют преимущества, но они не связаны с темой увольнения.

Им предоставляется ежегодный отпуск в количестве не менее 30 дней, в выходные дни они могут работать только по своему согласию и задерживаться на работе не обязаны. Инвалидам первой и второй группы устанавливается рабочая неделя продолжительностью 35 часов. Не больше!

Вот такой очередной ликбез у меня получился.
Если остались вопросы - задавайте в личных сообщениях или в комментариях к данной статье.

Оспорить законность увольнения в суде можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или документов, связанных с трудовой деятельностью. Важно это знать и помнить!