Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотру

Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В теории

Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит. Сам перевод и его условия необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Для бюджетных организаций возможность сохранения заработной платы может быть ограничена размерами фонда оплаты труда.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Тут