Что делать, когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда

Для тех, кто ничего тяжелее ручки в руках не держал, объясняю – водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает "газель" хозяина; чинит хозяйскую машину; обедает в кабине автомобиля, и это за 25 000–30 000 рублей в месяц. Получается, труд водителя – это тяжелая и иногда работа без оплаты. Как это случалось в Туле.

Да, предприниматели, которые обманывают водителей, живут в Туле. Например, Т.Н.В. бесплатно использовал труд водителя как механика, другой – К.П.С. – открестился от умершего в ДТП водителя и только суд признал трудовыми отношения с коммерсантом.

Сегодня я напишу, как выиграть суд, когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда.

Сначала определитесь: что было между вами – трудовые отношения или один раз помогли по устной договоренности, оказали разовую услугу. Если трудовые отношения, то исковое заявление успейте подать в течение 3 месяцев (статья 392 Трудового кодекса). Оказали услугу – тогда на обращение в суд впереди 3 года (статья 196 Гражданского кодекса).

Что суд признает трудовыми отношениями

• Присутствовала зависимость от руководителя, выполняли задания по поручению и в интересах фирмы.
• Работали по графику компании, с понедельника по пятницу, а не в выходные.

• Подписывали накладные, доверенности и ставили подпись на других документах.

• Взяли личный пропуск или комплект ключей от гаража.
• Вели переписку с хозяином и в интересах ООО по электронной почте.
• И наконец: свидетельские показания – теперь уже ненадежный вид доказательств.

Литература для самостоятельного чтения: постановление Пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Вы не рабы, а они не хозяева! Не бойтесь судиться с хамоватыми ИП-шниками и самодурами из ООО. Фирма – это бизнес, который призван соблюдать ваши права.

Номера дел: № 2-288; 2-300/2019; 2-815/20; № 2-248/20.