Сверхурочная работа. (Часть 2)

В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия

✔1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

✔2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

✔3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

❗Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работники, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе

✔беременные женщины;

✔несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

✔работники, заключившие с работодателем ученический договор.

Работники, для которых установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе

✔инвалиды;

✔женщины, имеющие детей до 3 лет;

✔матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

✔работники, имеющие детей-инвалидов;

✔работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);

✔отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);

✔опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Условия, при которых вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе

✔если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

✔при наличии письменного согласия работника;

✔при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

❗Важно: вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе только при соблюдении одновременно всех трёх условий.

https://vk.com/wall-109521996_262