Четыре условия для увольнения работника: разъяснения Роструда

Роструд назвал четыре условия, когда работодатель вправе уволить работника за невыполнение ежемесячного плана. Причем, выполнить условия нужно одновременно.

Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при одновременном выполнении следующих условий:

1️⃣ у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание;

2️⃣ работник не выполняет свою работу по трудовому договору без уважительных причин;

3️⃣ работодатель потребовал у работника письменное объяснение о причинах такого поведения и получил их, либо отказ в их изложении;

4️⃣ работодатель ознакомил работника с приказом о дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления.

Работодатель не вправе уволить работника за неоднократное неисполнение его трудовых обязанностей, если одно из этих условий не будет выполнено. Об этом чиновники Роструда уточняют на сайте онлайнинспекция. Рф.

Напомним, за неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Трудовой договор могут расторгнуть, если работнику вынесли дисциплинарное взыскание, что он неоднократно без уважительных причин не выполняет трудовые обязанности (п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дать объяснения о причинах неисполнения обязанностей, работник должен в течение двух рабочих дней после требования работодателя. Только потом работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ч.1 ст.193 ТК РФ). С приказом о взыскании работник знакомится под роспись – на это отвели три рабочих дня. Если за это время работник не ознакомился с документов, то работодатель составляет акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Источник:glavbukh.ru