Можно ли наказать работника за несоблюдение дресс-кода?

19 апреля 2021 в 12:36

23 дочитывания

1 комментарий

Эта публикация уже заработала 1,60 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Можно при условии, что требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.

Такие разъяснения дал Роструд.

За несоблюдение установленных требований может наступить дисциплинарная ответственность. В Трудовом кодексе предусмотрено только 3 вида дисциплинарных взысканий:

☑ замечание

☑ выговор

☑ увольнение.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

https://vk.com/wall-109521996_268

Здравствуйте уважаемые посетители сайта. Окажу Вам квалифицированную юридическую помощь.
⚖️ Консультационные услуги
📜 Составление договоров и других процессуальных документов с корректной фактологической основой .
💻 IT/IP право 💿
〰️ Знаю формы и особенности договорных отношений и защиты исключительных прав в IT
〰️ Анализирую бизнес-задачи в IT с правовой точки зрения
〰️ Правовая защита интеллектуальной собственности
〰️ Предоставление услуг и юридической поддержки при передаче прав на интеллектуальную собственность
〰️ Правовой аудит
⚖️ Трудовое право ⚒
⚖️ Защита прав потребителей 🛒🛍

Подготовьте Ваш вопрос и отправьте личным сообщением.

📲 WhatsApp +7(987) 405 03 00

1 комментарий

Понравилась публикация?

да

4 / 0

нет

0 / 0

Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

+79874050300 WhatsApp

C Уважением, юрист Ежов Иван Александрович

Комментарии: 1

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения

Популярные Новые Старые

Юрист Прошина Ирина Викторовна

193

20.04.2021, 17:10

Балашиха

картой

Ответить

раскрыть ветку (0)