1.4М
Сколько денег требовать с работодателя за работу в майские праздники в 2021 году
Эта статья посвящена маю, отдыху и денежкам. Близятся майские праздники, которые официально являются выходными в период с 1 по 10 мая 2021 года. В связи с этим многие имеют право на отдых, а кто-то – на повышенную оплату труда.
Кто может не выходить на работу
Послать работодателя на луну и не выходить на работу в эти дни имеют право:
- родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 5 лет;
- инвалиды;
- родители детей-инвалидов;
- те, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с заключением врача.
Но если работники указанных категорий горят желанием поработать в период с 1 по 10 мая, то с их письменного согласия работодатель может издать распоряжение и допустить их к работе в эти дни с соответствующей оплатой.
Оплата труда в период с 1 по 10 мая
Оплата производится в двойном размере. Это касается сдельщиков в том числе.
Но если двойная оплата не так важна как отгул, то можно договориться об отгуле в удобный для работника день. Но в этом случае день отгула оплачиваться не будет, а работа в указанный период будет оплачена как за обычный день, то есть в одинарном размере (читай ст. 153 ТК РФ).
Когда не отвертеться и выходить придется
Во всех случаях есть исключения. В данном случае отказ не принимается, если вдруг объявят ЧС или ВП, а также если всё горит и есть угроза уничтожения имущества работодателя. При наводнениях, пожарах и прочих стихийных бедствиях могут вызвать на работу и согласия для этого не потребуется.
Если вы по роду деятельности сможете предотвратить катастрофу (аварию) или ликвидировать ее последствия именно в праздничный день, то работодатель также вправе вызвать вас и не давать времени на раздумья, то есть без права на отказ.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Читала другую статью на этом сайте, где утверждается, что оплата в двойном размере не предусмотрена, т.к. это нерабочие дни, а не праздники. За праздники положена двойная оплата, а за вновь введенные нерабочие дни - одинарная. Разрешите сомнения по этому поводу.
Статью 153 ТК РФ никто не отменял. А пишут тут всякую хрень, что даже комментировать не хочется.
Все верно, в этом году все иначе. Эта информация по прошлым годам.
Приказ ГД по компании: оплачивать работу 4-7 мая без повышающих коэффициентов. Какие наши действия?
Подчиниться приказу) Работодатель ничего не нарушает, он обязан сохранить заработную плату, т.е. дать оклад... Так что по сути работать в эти дни невыгодно) не работая, Вы почти ничего не теряете (у нас работодатель решил во имя справедливости не дать остающимся дома премию 50% от оклада за эти дни, а те, кто вышел, ее получит).
В этом году другая ситуация, вы не в курсе разве?
я не согласна с этим разъяснением, поскольку оно протитворечит нормам Федерального Закона, коим является ТК РФ.
Нет такого понятия как нерабочие праздничные дни. Есть праздничные дни и выходные дни и привлечение к труду в эти дни оплачивается в повышенном размере Потрудитесь ознакомиться со ст. 153 ТК РФ.
И отдельно отмечу, что оплата в "нерабочие дни", которые Минтруд выделяет в отдельную категорию в одинарном размере противоречит нормам действующего законодательства.
У меня зарплата десятого, получу 11 го, переживу, в апреле и получка и аванс на день раньше получили т.к. 10 е и 25 е на выходные попали.
Но ведь, действительно, есть же ТК РФ и здравый смысл! Путин говорит: объявляю неделю нерабочей! Что значит - отдыхайте, люди! Это прямое указание на дополнительные праздничные дни! Ну и что, что он их прямо не назвал праздничными, но ведь это, извините, и ежу понятно! Чего там Минтруд мудрит и мозги всем пудрит?! И в ТК четко все прописано, зачем Минтруд изобретает велосипед? И с короновирусом эти праздники не соотносятся (как в прошлом году).
Все отдыхают, а раз тебе, бедолаге, пришлось выйти на работу - двойная оплата.
Совсем, ребя, за тупиц нас считают. Значит, ведем себя соответственно...
Так как раз под предлогом коронавируса это и сделано, чтоб все не везли заразу, мотаясь с дачи в транспорте, чтоб выйти на работу между праздниками) хотя логика странная, привезут неделей позже, и что дальше.
Что Вы-то предлагаете? Бастовать будете?
Мне, например, моя работа дорога, что скажет работодатель делать, то и буду делать.
Думаю как раньше-1,2,9 оплачивают в двойне.
Требовать то можно сколь угодно, да кто ж удовлетворит такие просьбы...! Как говориться Проси больше, всё равно хрен получишь! Трудовые законы разработанные буржуйским руководством страны стоят на страже буржуев. У которых на такие требования ответ один: Не нравится иди на кислород, там за воротами мнооого желающих на твоё место! И это действительно так, при существующей безработице. Забастовки для отстаивания прав рабочих на производстве фактически запрещены. Создание профсоюзов то же.
Фиг получишь двойную... Жаба душит наших предпринимателей.
Я не понимаю, кому дали выходные с 1 по 10 ое, кто мне обьяснит.?