Нужно ли выходить на работу в день убытия в командировку и прибытия из нее?

Нередко на практике у работников возникает вопрос, а вправе ли работодатель требовать от них находиться на рабочем месте в дни убытия в командировку и прибытия из нее?

И правда, согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

То есть независимо от того, работаете вы или нет в день убытия или прибытия из командировки, работодатель обязан оплатить вам средний заработок за все время вашего нахождения в командировке. При этом важно подчеркнуть следующее, что согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Из вышеуказанного следует, что по общему правилу у работника нет обязанности выходить на работу в дни убытия в командировку и прибытия из нее, между тем, если работодатель и работник договорились, что последний будет работать в дни убытия в командировку и прибытия из нее, то работодатель обязан дополнительно оплатить работнику эту работу.