Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556517
Эксперт рассказал, кому положен двойной оклад за работу
6 дочитываний
24 комментария
Сотрудник имеет право на двойной оклад, если его привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен. Об этом рассказал в беседе с Российской газетой судебный эксперт Юрий Капштык.
Он напомнил, что данная норма прописана в Трудовом кодексе и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Помимо этого эксперт обратил внимание, что оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада. Однако, если работающий сдельно сотрудник будет отдыхать в указанные даты, то оснований для выплат у него нет, уточнил Капштык.
Для сотрудников организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным, дни с 4 по 7 мая будут обычными рабочими, заключил он.
Ранее 9111.ru писал, что Путин подписал указ о длинных майских выходных.
А вы в майские праздники работать будете?
Проголосовали:
285
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
24 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 24
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Вообщем кто работает на праздники, а должен отдыхать тот и получит. А остальным как повезет, тем более кто работает посменно и попадет на праздники его смена, тот в пролете.
Пришел — работай сиди, не пришел — не сиди не работай.
Это кто работает на праздники, заранее должны замариновать мясо на шашлык.
И отложить "лишние деньги" на штрафы от МЧС.
Игорь - Вы не правы!
Почему то ВСЕГДА подменяются понятия и происходит ДВОЙНОЕ толкование: объявили какие то "нерабочие выходные с сохранением"... - это что такое? Есть Трудовой Кодекс - в нем все прописано!
Все остальное - красиво и ласково...
В ТК ст. 112 четко прописано, какие дни в году являются ПРАЗДНИЧНЫМИ. В данном случае 1 и 9 мая. Еще есть ВЫХОДНЫЕ - это суббота и воскресенье. Соответственно "длинные выходные" для работающих:
5/2 - все дни отдыхают с сохранением зарплаты, либо при выходе на работу как и в выходные в двойном размере.
1/3 или 1/2 или 12/12 - в двойном размере, за количество часов из их рабочих суток попадающих на 1 и 9 мая, причем не имеет значение если в рабочих сутках есть 4 часа на сон или 1 час на прием пищи (без отрыва от производства) - считаются все 24 часа, вернее какие из них попадают на ПРАЗДНИЧНЫЕ. Оклад делится на количество часов (дней или смен) в этом месяце.
Для сдельщиков (точно не знаю), но наверное в пролете... Если бригада взялась за месяц построить дачный домик, то и простой хозяин оплачивать не будет, т.к. оплата подразумевает за готовый результат.
И самая ГЛАВНАЯ поправка - ВСЕ эти "подарки" распространяются на гос. организации (и то со скрипом). Что уж говорить про коммерческие... где при приеме на работу кадровики честно в глаза обещают работать по ТК... но на самом деле...
Вспомните, как вам оплачивали работу с 1 по 8 января?
У жены на фирме за 1 января заставили писать отпуск за свой счет... (соответственно вычли оплату как за 1 смену), а про 2 - 8 даже и не вспоминали.
Интересно, а офисные (в том числе ЗНАТОКИ ТК - кадровики и бухгалтерия) отдыхающие 8 дней, тоже получили за январь зарплату на 30 % меньше?
Только не надо призывать отстаивать свои права... не хочешь - увольняйся...
Кадровики и бухгалтера прекрасно ЗНАЮТ все положения ТК, а также ЗНАЮТ, что сотрудники предприятий ТОЖЕ ЗНАЮТ статьи ТК. Но спорить с работодателем им по умолчанию... НЕ ВЫГОДНО! ...
Соответственно я такие конторы так и называю "Рога и Копыта", и их подавляющее большинство!
Если кому не стыдно за свои "Рога и Копыта" - напишите!
Интересно, много ли наберется таких организаций?
Поправьте меня...
(а еще есть интересная тема трактовки СВОЕГО видения кадровиками и бухгалтерами очередности и продолжительности отпусков по ТК - тоже самое они ЗНАЮТ, что и другие тоже все ЗНАЮТ, но... )
Вы хотите сказать, что допустим нянечки и медсестры которые работают по сменно и если их смена выпадет на праздники, то им будут платить в двойне.
Я работаю в НЕ коммерческой организации.
Доказывал примерно 10 месяцев.
Доказал.
ДА. ТК четко черным по белому об этом пишет, а ТК - это Закон!
Правда... ну я написал уже...
Терпеливый у Вас работодатель однако.
Я в ГУП работаю и смены 1 го, 5 го и 9 го, мне заплатят за праздничные дни, как в январе.
ГУП - это гос. унитарное предприятие? И Вы судя по графику работаете 1/3 сутки/трое...?
По ТК в двойном размере ДОЛЖНЫ заплатить за ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, а это как я уже писал 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).
А вот что там телевизор наобещал... ласково так...
Еще недавно работодатели так и говорили:
Телевизор вам обещал - вот пусть телевизор вам и платит...
(но тут можно по разному спорить...)
Ну вот и добрались до майских выходных.
Как и ожидалось сотрудники "конторы по заготовке рогов и копыт", в которой работает моя жена, по "своему желанию" пишут заявления на отпуск за свой счет на 1 и 9 мая...
ТК в действии!
И где тут нарушения?
Все по закону, "не хочет" сотрудник на праздники работать - нечего и платить ему в двойном размере!
(я там кавычки везде ПРАВИЛЬНО расставил...)
Игорь, простите. В Вашем комментарии Вы не во всем НЕ ПРАВЫ...
Правы 4 слова: "как повезет" и "в пролете".
А Автор просто затронул эту тему, только и всего, так сказать "процитировал" - что сейчас делают все кому не лень... - цитируют... не более ("юристы"... )
Я пишу с практики и слов работников. НАЧАЛЬСТВО ГОВОРИТ КОМУ НЕ НРАВИТСЯ ТО МОЖЕТЕ БЫТЬ СВОБОДНЫ КАК ПТИЦА В ПОЛЕТЕ. А ОНИ ПИСАЛИ ЖАЛОБЫ И В МИНЗДРАВ И ЧТО. ТОКУ 0.
В этом то все и дело, что "из практики и со слов"...
Сайт 9111.ru наверное все таки немножечко ЮРИДИЧЕСКИЙ!
Читающие его люди не всегда дотошно разбираются в написанном, а воспринимают, верят и принимают информацию как есть, думая, что получили грамотный совет от ЮРИСТА! (за что ДОЛЖНО БЫТЬ СТЫДНО отдельным Авторам, считающим себя "юристами").
К сожалению, люди далее пытаются воспользоваться затем этой информацией.
А на самом деле - это был всего лишь очередной всплеск эмоций, пусть и ласковых эмоций, но... толку то от них...
Вот у Вас сейчас уже 6 плюсиков, потому что ласково написали, но по сути правдой в Вашем комментарии на эту статью Автора-"юриста" являются те 4 слова, что я писал ранее...
Нет, я ни в коем случае не могу запрещать Вам писать что Вам угодно на этом сайте, это удел Администраторов... хотя, наверное, к сожалению, для всех главное количество дочитываний и количество комментариев...
Ну... что есть... жаль, что в ущерб КАЧЕСТВУ...
Вот и у Автора - "юриста" уже более 2300 просмотров... Молодец, свою копеечку за рекламу заработал... а по сути?
Ага, их уволили. А они по сей день жалобы пишут. Так уволили так, что они сами написали заявление по собственному желанию. Не надо забывать в какой стране живем. Законны издают одни люди, а выполняют их совсем другие люди. Так им в открытую и сказали, не нравится что то подавайте в суд.
Ничего нового в написанном, это так и было, работа в выходной день оплачивается в двойном размере или предоставляется выходной в другое время.
Очень "узко" мыслите, бухгалтер Света.
Что с работой 5/2, 1/3, 1/2, 12/12, сдельщики и т.д.
Думаю, что не нужны мне эти майские выходные!
Я своё отработал.