Минтруд выпустил рекомендации по организации труда и отдыха в майские праздники

Для работодателей и сотрудников подготовлены рекомендации Минтруда, связанные с грядущими майскими нерабочими днями. Советы ведомства адресованы, как компаниям, предоставившим своему персоналу отдых в период с 4 по 7 мая, так и тем, кто трудовую деятельность прерывать не будет.

Организовывать работу и отдых в указанный период министерство рекомендует с четом следующих особенностей:

Лицам, продолжающим работу в нерабочий период, следует трудиться дистанционно в порядке, регламентированном гл. 49.1 ТК РФ, или с выходом в офис с соблюдением рекомендаций Минздрава РФ и Роспотребнадзора по профилактике COVID-19.

Зарплата за отдых в нерабочий период снижению не подлежит. Она выплачивается в размере, определенном трудовым договором так, как будто лицо полностью отработало рабочую норму времени с 4 по 7 мая, а сдельщики – полностью выполнили норму труда.

Если выплата зарплаты выпадает не нерабочие дни, то деньги нужно начислить до праздников.

Работа 4-7 мая оплачивается в обычном размере, а 1-3 мая и 8-10 мая – по правилам ст. 153 ТК РФ.

При расчете среднего заработка лиц, отдыхающих 4-7 мая, нерабочие дни и сохраненная за них зарплата, не учитываются. Если сотрудник от труда не освобождался, то соответствующий период и начисленные за него выплаты в расчет среднего заработка включаются.

Отпуск, выпавший на 4-7 мая, на эти дни не продляется.

Вопросы труда и отдыха вахтовиков в майские праздники разрешаются по соглашению сторон.