Удержания из заработной платы работников

Добрый день, уважаемые друзья!

Какие удержания может осуществлять работодатель из заработной платы своих работников? Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату.

Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и пятиминутный видеоролик по этой теме, которые позволят вам сэкономить десятки, а может, и сотни тысяч рублей.

Очень часто даже крупные компании в силу желания экономии, правовой неграмотности или других причин осуществляют незаконные удержания из заработной платы работников. Иногда именно такие удержания являются основанием для судебных споров с работодателем.

Примеры незаконных удержаний

• Штрафы. Некоторые компании применяют штрафные санкции за нарушение рабочей дисциплины. В одном деле, с которым мне пришлось работать, гостиница штрафовала обслуживающий персонал за нарушение требований к внешнему виду: горничная — без чепчика, швейцар – без перчаток. ГИТ оштрафовала работодателя за нарушение по ст. 5.27 КоАП и обязала вернуть незаконно удержанные суммы работникам.

• Излишние выплаты за труд. Избыточно выплаченную заработную плату или премии запрещено удерживать из последующих доходов работника, за исключением случаев, когда они были осуществлены в результате счетной ошибки. Так, например, если работодатель издал неверный приказ о премировании, осуществил выплату, а затем приказ отменил, то удержание излишка из будущей зарплаты незаконно.

• НДФЛ на выходное пособие. Работодатели выступают налоговым агентом и уплачивают налог на доходы физических лиц за своих работников. Но не все знают, что некоторые виды дохода не подлежат налогообложению. К наиболее распространенным нарушениям относятся удержание выходного пособия при увольнении работника. Согласно ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса, компенсация при увольнении до трех окладов НДФЛ не облагается.

• Отпускные при досрочном вызове из отпуска. Удержание отпускных при досрочном прекращении отпуска может быть осуществлено только по письменному заявлению работника, либо при увольнении. Данную позицию поддержал Роструд в публикации на сайте онлайнинспекция. Рф.

Законные виды удержаний

Мы рассмотрели наиболее частые нарушения при удержании из заработной платы работников. Давайте теперь разберем случаи, при которых удержание законно.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем по:

• неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;

• выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;

• суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;

• неотработанным дням отпуска (только при увольнении);

• при невыполнении норм труда (по решению суда);

• при неправомерных действиях (такие действия должны быть установлены судом).

Удержание по исполнительным документам

Кроме того, работодатель также обязан производить удержания по исполнительным документам. Это указано в ст. 98—99 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Наиболее часто удерживается задолженность по алиментам. Но в принципе любой взыскатель может предъявить исполнительный лист или судебный приказ работодателю должника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. По некоторым видам удержаний доля работника может быть уменьшена до 30%, но это крайний предел (см. ст. 138 ТК РФ).

Выводы

Таким образом, законодательство позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании из заработной платы своих сотрудников только в строго определенных случаях.

При наличии спорных ситуации советую обратится за консультацией. Я подробно разложу проблему на юридические составляющие, подготовлю ссылки на нормативно-правовую базу и укажу оптимальный порядок действий для защиты ваших интересов.