Испытательный срок: доколе?

При приеме на работу часто работодатель устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев.

Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их.

А некоторые "умники" годами держат сотрудников на срочных трудовых договорах, заключаемых на срок 1–3 месяца. Годами!

Как должно быть

Срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Это другая история!

Даже если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем может быть указан испытательный срок.

Может, но не должен, зависит от условий трудоустройства.

Предельный срок

3 месяца. Никаких продлений. Для главбуха, руководителя, его зама – 6 месяцев.

Если работодатель не оправдал ожиданий?

Бывает и так, что "испытательный срок" не прошел работодатель. В таком случае работнику достаточно уведомить его об этом за 3 дня. Уточню, что уведомить его нужно о своем увольнении.

Вот и все, что нужно знать про испытательный срок простому русскому человеку.

Если остались вопросы по теме статьи – задавайте в комментариях!