Рост рабочих часов станет бесконечным?

История одного поиска

Вчера моя старая добрая знакомая предприняла попытку найти посильную работу. Недавно она вышла на пенсию и поняла-без дополнительного дохода ее жизнь превратится в выживание. И то недолгое. Но это лирика. Теперь по делу. Имея опыт в торговле (за плечами ИП и в прошлом своя небольшая торговая точка) начала листать сайты с подходящими вакансиями. И вот нашла.-довольно крупная торговая сеть ТАБАК. Их киоски стоят по всему городу. На собеседовании выяснилось. Что работать надо не 12 часов в день, а 14,5. Две недели работаешь, две отдыхаешь. При условии, что есть сменщица. Если нет, то сами понимаете. Прикинула она - в 5 утра надо встать, чтобы успеть в половине седьмого открыть торговую точку. В десять вечера попадешь домой.

время остается только на сон. А ведь человеку еще и поесть себе приготовить надо, так как обходиться без еды никто пока не умеет. А значит, пока будешь готовить, времени на отдых останется ну часов 5. И что ты наторгуешь на следующий день не выспавшись?

Такое же собеседование было и в конкурирующей фирме ТАБАКЕРКА. С той разницей, что там смена длится 13. часов - неделя через неделю.

-- Как же так?-удивлялась рассказчица.-Еще недавно смена была 12-часовая.-за зарплату 12-16 тысяч, в рабов превращают.

Цифры и факты

Известно, что трудовое законодательство и сегодня предусматривает восьмичасовой рабочий день.

Требование перехода на него было главным в рабочем движении начала 20-го века.

После Октябрьской революции, декретом СНК в России была установлена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.

Впервые восьмичасовой рабочий день был введен в Австралии в 1848 году. Большинство промышленных развитых стран пришли к этому позже

Бельгия-1924 год, Франция 1919, Германия - 1918, США - 1937 год.

Позже, в России, в ТК РФ закрепили 8-часовой рабочий день. Введение восьмичасового рабочего дня, по мнению советских медиков, наиболее оптимистично с точки зрения физиологии человека. Работа выше этой нормы плохо сказывается на производительности труда и на здоровье работника.

А что сейчас?

Неделю назад моя двоюродная тетя, возвращаясь с 12-часовой рабочей смены, упала в прямом смысле. Объяснила это тем, что все время приходится стоять на ногах. Работодатель считает, что так продавец не упустит ни одного покупателя. Работает тоже не от радости, а по причине маленькой пенсии. Если присядешь отдохнуть-получишь штраф.

Напрягает другое. С восьмичасового мы плавно перешли к 12-часовому дню, теперь уже 13 и 14 часов норма.

Для кого, для работодателя?

Да, в Трудовом Кодексе предусмотрено наказание для таких. Если на предприятии нарушаются графики сменности или заставляют работать без выходных, то руководство могут привлечь к административной ответственности. Часть 1 ст.5,27 КОАП РФ предусматривает штрафы для ИП и должностных лиц от 1000 до 5000 руб. для юридических лиц от 30000 до 50000 тысяч руб.

Но, гладко на бумаге. А реалии сегодняшнего дня таковы, что, как в том анекдоте,-сегодня пойдешь искать правду, а завтра - работу.

Начинаю размышлять и понимаю, мне жалко пенсионеров, которые не от хорошей жизни соглашаются на рабские условия труда. И молодых, которым своих детей поднимать надо.

Ведь есть трудовые инспекции, прокуратура, наконец. Или увеличение рабочих часов будет продолжаться до бесконечности?