Надо ли выплачивать компенсацию дополнительного отпуска, если сотруднику установлен ненормированный

Надо ли выплачивать компенсацию дополнительного отпуска, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день?

Вопрос: Согласно трудовому договору, сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Но за прошедшие 12 месяцев он ни разу не работал сверх нормы. Сотрудник написал заявление на выплату денежной компенсации взамен дополнительного отпуска. Должны ли мы выполнить просьбу?

Ответ: Выплатите денежную компенсацию.

Условие о ненормированном рабочем дне компания устанавливает в трудовом договоре с сотрудником. В таком случае труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется оплачивать в повышенном размере, но работнику необходимо предоставить минимум три календарных дня дополнительного отпуска (ст. 119 ТК). Причем право на дни не зависит от того, работал фактически сотрудник ненормированно или нет.

Дополнительные дни отпуска можно заменить на денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Для этого работник напишет заявление. ТК не устанавливает, в какой срок выплатить сотруднику такую компенсацию. На практике стороны договариваются, но затягивать с выплатой не стоит, чтобы сотрудник не обратился в трудовую инспекцию.

https://vk.com/wall-109521996_279