Что делать, если работодатель просит на Госуслугах к единогласному голосованию?

В последнее время, в преддверии голосования за поправки в Конституцию, участились случаи, при которых работодатели не без навязчивости просят своих сотрудников пройти регистрацию на портале Государственных услуг и затем выбрать определенный участок для голосования.

Как несложно догадаться, подобными действиями, охватив весь штат сотрудников, руководство компании может преследовать личные цели.

Решение об участии в голосовании является важным, ответственным, осознанным и добровольным действием каждого гражданина страны. А также каждый человек имеет право самостоятельно выбирать наиболее удобный для себя участок для голосования.

Согласно ФЗ N 67: "Участие гражданина РФ в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина РФ с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению".

Несмотря на то, что Портал государственных услуг, действительно достаточно удобен в использовании и имеет множество преимуществ, облегчающих процесс получения социальных сервисов, регистрация на этом ресурсе также является добровольным решением каждого из нас. Согласитесь, что для людей старшего поколения, менее знакомого с электронными технологиями, использование интернет-сервисов может вызывать ряд значительных трудностей, начиная с создания личного кабинета пользователя и заканчивая подтверждением учетной записи в офисах специализированных организаций.

Кроме того, при регистрации на Портале, каждый новый пользователь заключает пользовательское соглашение, доступное по ссылке. Подобное действие также совершается только по собственному решению гражданина.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК "О свободе договора": "Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством".

Если Вы столкнулись с подобными просьбами или требованиями со стороны работодателя, пожалуйста, убедитесь, входят ли они в список Ваших должностных обязанностей или в официальный нормативно-правовой акт.

Если работодатель не может документально аргументировать подобные призывы к действиям сотрудников, то стоит немедленно сообщить высшим органам государственной власти о таком противоправном по отношению к Вам и противозаконном по отношению к нашей стране и Президенту действии. Сообщить о подобных нарушениях можно, воспользовавшись официальным сайтом Электронной Приемной Президента Российской Федерации: http://letters.kremlin.ru.

Если Вы ещё не успели принять решение о голосовании, ознакомиться с планируемыми поправками в Конституцию можно на официальном сайте Государственной Думы РФ.

Наше счастье, будущее наших детей, будущее нашей страны и будущее нашей планеты - только в наших руках! Давайте не будем позволять незнакомым людям вмешиваться в нашу личную жизнь и нашу свободу!

источник: