Инициатива Минтруда: субсидии работодателям за трудоустройство выпускников

"Мы должны рассматривать программу трудоустройства молодежи как неотъемлемую часть программы поддержки экономического роста в Европе", — Франсуа Олланд 24-ый президент Франции

Минтруд предлагает субсидии работодателям за трудоустройство выпускников

В Проекте поддержки найма выпускников, разработанном Минтрудом, опубликованном для общественного обсуждения, говорится, что р/дателям предлагается оплата за т/устройство выпускников средних и высших учебных заведений.

В документе предлагается перечислять субсидии (до трёх МРОТ) р/дателям, кои найдут работу для молодёжи.

"Целесообразно расширить категорию безработных граждан - участников вышеуказанных мероприятий, безработными гражданами, завершившими в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования".

По информации Минтруда, на 01 апреля 2021-го года на учёте в службах занятости состояли 15,1 тыс безработных выпускников образовательных организаций. Это почти на 1/3 больше, чем годом раньше. В ведомстве отмечают, что в настоящее время р/датели не заинтересованы брать на работу выпускников, т.к. им приходится нести расходы на адаптацию молодых специалистов на 1-ом рабочем месте.

Профессор Академии труда и социальных отношений Н. Локтюхина рассказывает:

"Проблема молодёжной безработицы также актуальна для всего мира, и пандемия её усугубила. В РФ уровень общей безработицы, по данным обследований рабочей силы в 2020-ом году, составил 5,8 % (в 2019-ом году - 4,6 %). Среди молодёжи уровень безработицы значительно выше, чем среднероссийский: в возрастной группе 20-24 лет - 16,2 % (в 2019-ом - 14,4 %), 25-29 лет - 7,4 % (в 2019-ом году - 4,4 %). Больше выпускников стало среди официально зарегистрированных безработных".

Доцент базовой кафедры ТПП РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им Г.В. Плеханова Л. Иванова-Швец говорит:

"Выпускники, используя несколько неудачных попыток устроиться на стажировку или на работу, убеждены, что их никто не ждёт. Но ведь и человек конкурентоспособный на рынке труда, с опытом, тоже не всегда т/устраивается, пройдя несколько неудачных собеседований. Проблемы существуют, но решать их можно и без такого стимулирования р/дателей, потому что это может обернуться ещё одним блоком отчётности, а суммы доплат, к.п., могут быть небольшими. Р/датели посчитают, что лучше не принимать (или не оформлять), чтобы лишний раз не отчитываться. Проблему т/устройства можно решать по-другому - более тесно взаимодействовать с учебными заведениями и компаниями, причём не на бумаге, а реально. Можно стимулировать создание мест для практик и стажировок, вводя налоговые льготы".

Профессиональная невостребованность в юности может наложить отпечаток и на всю дальнейшую карьеру.

В тоже время, некоторые работодатели проявляют неподдельный интерес к молодым специалистам, высоко оценивая креативность молодёжи и способность работать в условиях многозадачности.

Вот так. Интересно? Полезная инициатива? Давайте обсудим - пишите комментарии, делитесь мнением и не забывайте ставить лайк!

Источники:

1)Подробнее ➤

2)Подробнее ➤

3)Подробнее ➤

Уважаемые читатели! Прошу оценить публикацию, высказать своё мнение и поделиться с друзьями. Благодарю!