Юрист
Вартанян Р. В.
Подписчиков: 2876
194
Опоздание - причина для увольнения?
82 дочитывания
23 комментария
Эта публикация уже заработала 4,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Опоздание - причина для увольнения?
Здесь существует два понятия — прогул и опоздание.
❗️Если задержка меньше четырех часов, то это опоздание
Если больше, то это уже увы прогул. Согласно статье ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодекса, ДАЖЕ за единственный прогул работодатель может вас уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину ☝️
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
23 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 23
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Интересно.
ПОлезная пкбликация!
Поучительная информация. Благодарю.
Есть люди, которые хронически опаздывают. Потому что не могут себя заставить встать на 15 мин пораньше. Это распущенность. Если работодатель не очень зверствует и на станет из-за такого увольнять, есть 2 действенных способа:
1) наказывать рублем
2) вписать в дог условие дорабатывать каждый раз столько, на сколько опоздал.
пусть все ждут утром пока он явится..
Я, Наталья, уточнила, пусть и резко, что зависит от работодателя. Есть должности, где опоздание не влияет на слаженную работу коллектива. А если от этого простаивают все — увольнение.
Инга, привет,
любой сотрудник может понадобиться и он либо должен быть на рабочем месте,
либо доступен хоть как-то либо должна быть равноценная замена.
Поняла только когда сама стала руководить.
Бывают "срочности" ещё те..независящие ни от работодателя ни от сотрудника.. ипрошу меня не ругать за запятые.
Я лично про хронические опоздания на 15 мин. Я знаю, как только начинаю при ЗП недодавать за такие опоздания, народ сразу дисциплинируется.
А если чел опаздывает на 3-4 часа, он должен позвонить сразу и объяснить, почему это произошло. Так сохраняется элементарное доверие между людьми.
Проще говоря - любой опоздать может, мало ли что.. отзвонился - предупредил.. речь не о режимном объекте. Важно чтобы это не было системой.
Уточню: как только начинают
Я такое не практиковала — я в этих вопросах мягкотелая. К сожалению
У всего есть разумные пределы. Чрезмерно "твердотелые" идут лесом на твёрдое тело. Рублём бить полезно за реальные "косяки", а если БОСС стоит у входа с секундомером - он равен коту, которому заняться больше нечем.
Спасибо! Информация полезная!