Случаи, при которых сотрудника нужно отстранить от работы

Пьяный работник может испортить оборудование, продукцию, стать жертвой несчастного случая, нанести своими необдуманными действиями вред окружающим. Поэтому его отстраняют от работы. Но есть и другие случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Перечень случаев для увольнения

• Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

• Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

• Сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование

абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

• У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам

абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

• Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору

абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

• Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ

• Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

– не соответствует квалификационным требованиям;
– не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия

статья 330.5 Трудового кодекса РФ

• Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ

• Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ

статья 331.1 Трудового кодекса РФ

• Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

– приостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

– закончился срок действия разрешения на работу или патента;

– закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

– закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

статья 327.5 Трудового кодекса РФ

• Сотрудника, подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу, временно отстраняют от должности, если суд по ходатайству следователя или дознавателя вынес постановление о временном отстранении

часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ