В каких случаях работодатель не сможет взыскать с вас расходы за обучение

​ Ученический договор регламентирован главой 32 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обычно учёба сотрудников оформляемся либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо ученическим договором. На время обучения работнику выплачивается стипендия в размере не ниже МРОТ.

Как правило, в соглашении или договоре также прописывается срок отработки, в течении которого работник не имеет права увольняться, после обучения.

Если все таки сотрудник уволится, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Но есть случаи, когда работодатель не сможет взыскать с вас расходы на обучение. Об этом и поговорим.

Что можно сделать, если пришлось уволиться:

✅ Попробовать доказать, что работодатель не предоставил работу по квалификации;

✅ Пришлось уволиться по состоянию здоровья или призыву на срочную службу;

✅ Доказать, что взыскиваемые работодателем затраты не подтверждены документально или не связаны с обучением работника.

Перед тем, как проходить обучение, особенно если оно является условием трудоустройства в конкретную организацию, вначале внимательно изучите все условия будущей работы и особенно условия оплаты труда.

Когда я работала начальником юр.отдела в МУП "РТК",мне постоянно приходилось взыскивать расходы на обучение с несостоявшихся работников. Люди обучались на предприятии на будущих водителей троллейбуса, трамвая по полгода, получая стипендию в размере МРОТ, а потом либо начинали работать месяц, два и понимали, что обещанной зарплаты и близко не видать, либо понимали это до начала работы и не хотели в принципе к ней приступать. И мне приходилось взыскивать большие суммы с людей, у которых и так с финансами плохо. Но тут надо понимать и работодателя тоже. И не у всех этих людей были какие-либо доказательства, чтобы предоставить доводы в свою пользу и не платить расходы на обучение. Поэтому я и обращаю особое внимание на изучение будущего работодателя до подписания договора на обучение.

Про ещё про интересное дело из судебной практики рассказываю далее.

С соискателем на должность инспектора сил обеспечения транспортной безопасности заключили ученический договор. Он обязался пройти повышение квалификации, практику и аттестацию, а затем отработать в организации не менее года. Итоговую проверку соискатель не прошел, поскольку его личностные качества не соответствовали требованиям. Так как он не приступил к работе, организация попыталась взыскать затраты на обучение.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. В ученическом договоре есть обязательство в этом случае возместить расходы.

Верховный суд с ними не согласился (Определение от 07.12.2020 N 78-КГ 20-40-КЗО). Суд обратил внимание на доводы соискателя о том, что он не приступил к работе по уважительной причине: непрохождение аттестации не зависело от его воли, противоправных действий он не совершал. Если сотрудник не виноват в неисполнении обязательств, он не должен возмещать расходы на обучение. Ученический договор в этой части противоречит ТК РФ.

Если вам необходима проверка ученического договора, либо его составление, либо помощь в судебном споре - обращайтесь, я окажу вам квалифицированную юридическую помощь.

Мой сайт, ****.com%2Flawyer_malyuta%2F">инстаграм

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.