Как Конституционный Суд РФ защитил профсоюзного лидера

"В сущности, те же самые мотивы, которые побуждают предпринимателей создавать картели, заставляют их работников организовывать профсоюзы", - Джон Р. Хикс

Предыстория

Поводом для рассмотрения дела стала жалоба жительницы С-Петербурга Е. Сергеевой, которая работала в ОАО "Завод Лентеплоприбор" начальником бюро отдела техконтроля, а также возглавляла профсоюзную первичку.

В 2019-ом году Е. Сергеева была уволена в связи с сокращением штата, но вышестоящая профсоюзная организация не согласилась с таким решением, мотивируя это тем, что руководство завода фактически уничтожает первичку. Несмотря на это, р/датель издал приказ об увольнении и обратился в суд с заявлением о признании необоснованными решений профсоюза. Суды с ним согласились. В свою очередь Е. Сергеева безуспешно попыталась ч/з суд восстановиться на работе. При этом суды указали, что действующее з/дательство позволяет уволить руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации до признания судом необоснованным решения вышестоящего профсоюзного органа.

Жалоба в КС РФ

Е. Сергеева пожаловалась в КС РФ на неконституционность примененной судами в её конкретном деле ч. 3 ст. 374 ТК РФ (гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы).

КС РФ проверил на соответствие Основному закону страны норму ТК РФ, коя позволила р/дателю уволить руководителя профсоюзной первички без согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Позиция КС РФ

Лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, д.б. защищены от любых дискриминационных действий в области труда. Именно в суде представляются доказательства того, что отказ профсоюза в согласии на увольнение работника связан с преследованием его со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.е. фактически увольнение носит дискриминационный характер. Поэтому увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по сокращению штата допускается только после вступления в силу решения суда по иску работодателя о признании решения вышестоящего профсоюза необоснованным.

Вместе с тем, как указал КС РФ, если единственным основанием признания увольнения работника незаконным является лишь нарушение его процедуры, а решение профсоюза впоследствии признано необоснованным, то суд вправе ограничиться изменением даты увольнения и взысканием в пользу работника среднего заработка за этот период.

Решения по делу Екатерины Сергеевой подлежат пересмотру.

А что думаете вы, уважаемые читатели? Знаете подобные случаи с лидерами профсоюзов? Давайте обсудим – высказывайте мнение, пишите комментарии, однако не забывайте, что

"Если сила соединится со справедливостью, то что может быть сильнее этого союза?" — Эсхил древнегреческий драматург

Источники:

1)Подробнее ➤

2)Подробнее ➤

3)Подробнее ➤

4)Подробнее ➤

Уважаемые читатели, ставьте лайк, делитесь с друзьями и участвуйте в обсуждении. Всем добра!