Юрист
Вартанян Р. В.
Подписчиков: 2876
190
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
42 дочитывания
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается выплатить денежную компенсацию ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА.
❗️По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением❗️
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по вашей инициативе, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашен, в порядке перевода, другой работник.
При этом, днем увольнения считается последний день отпуска
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
12 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Информация полезная для всех. Благодарю!
Благодарю за информацию!
Как - это доказать, что у тебя есть неиспользуемые отпуска? С заявлением об увольнении, требовать все приказы о твоих отпусках? В отделе кадров эта информация должна храниться? Что предпринять, что бы точно компенсировали? (Лично интересно, до 2013 года накоплено свыше 10 отпусков)
В отделе кадров, ведётся на каждого работника Карточка, где указаны: периоды, отпуска, которые вы отгуляли, соответственно можете вместе с кадровиком посмотреть эту информацию, также в расчётных листах есть информация об отпусках.
Спасибо. А если, работаем отдельным подразделением? Можно все эти документы запросить на свою электронную посту, а заверенные копии просить выслать заказным письмом? Входит ли - это, в обязанности работодателя?
Спасибо. Полезно.