Зарплата на ж.д.

В сответствии с нормами Конституции РФ каждый работник имеет право на отдых отвечающий требованиям ст.106 ТК РФ в зависимости от отработанной норма часов. Работодатель обязан соблюдать вышеуказанные нормы Федерального законодательства. Так при наличии в месяце 30 дней в часах это будет 720 часов. При максимальном количестве в 180 рабочих часов работник имеет право в соответствии с нормами ст.106 ТК РФ распоряжаться по собственному усмотрению 540 часов в месяц. В АО "ФПК" в нарушение указанных норм отдых на рабочем месте приравнивают к полноценному отдыху. В то время как ч.3 ст.108 предусмотренно в случае невозможности предоставить работнику полноценный отдых, отвечающий требованиям ст.106 ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ! Т.к. проводник пассажирского поезда никак не может покинуть рабочее место /движущийся по маршруту пассажирский поезд/ то время отдыха на рабочем месте должно быть оплачено как рабочее время. Об этом так же указано и в ст.7 приказа минтранса №44 от 09.03.2016 г. где четко указано время начала и окончания работы проводника.

Работодатель в лице АО "ФПК" повсеместно нарушает нормы вышеуказанных федерального законодательства! Требуйте оплаты труда в соответствии с нормами федеральных законов, а не по надуманным драконовским нормам ФПК которые бессовестно нисилуют своих работников и разворовывают фонд заработной платы!