Юрист
Сотник С. А.
Подписчиков: 2020
38.7к
Из-за чего в компаниях происходит кадровый голод?
35 дочитываний
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,75 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Из-за чего в компаниях происходит кадровый голод?
Проголосовали:
25
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В хороших компаниях никакого кадрового голода нет. Туда на работу очередь стоит, ну или через знакомых можно устроиться.
А так в различных источниках много "пустых" объявлений. Звонишь, спрашиваешь информацию о вакансии- в ответ: а мы не такую З/П указывали, а Ваш возраст нам не подходит, ( хотя не был указан ), или еще того лучше: пригласят завтра на собеседование- приходишь- а мы эту вакансию еще неделю назад закрыли...
Так это они таким образом отбирают кандидатов.Сейчас везде ведётся отбор на конкурсной основе,даже обслуживающий персонал (дворники,сторожа,технички,рабочие).Даже,если у них в штате не хватает "единицы",всё равно ведут отбор.
Развивается родоплеменное общество.
Много блатных родственников.
Уже несколько лет назад пара очень способных детей моих друзей сказали, что уедут за границу, не потому что родину не любят, а потому что у них одна перспектива- работать под началом тупых наглых детишек прихватизаторов или чиновников, или воров из национальных диаспор.
И не важно, что они дипломы купили, а сами - тупые мажоры, главное, что их родители- владельцы фирм.
И перейдут к их деткам.
Нет социального лифта, как в СССР.
Обучать людей надо,готовить специалистов,а не искать уже готовых,тогда никакого кадрового голода не будет.
ОККУПАЦИЯ!!!!
Компании чаще всего не ценят специалистов. "Никого не держим" - часто озвученная фраза. Создавайте команду, цените людей, и помните, что каждый труд должен оплачиваться (не в конверте). А специалист знающий (умеющий) все, что нужно для ПОУ, становится таковым после определенного времени работы на этом предприятии. У хорошего работодателя нет кадрового голода.