Работодатель отказывает в предоставлении документов

Совершенно по-разному складываются отношения между работником и работодателем.. кого-то увольняет не по тому основанию, кому-то недоплатят, кого-то накажут незаконно, а может и напротив, работодателям все действия осуществлены в рамках трудового законодательства, но работник этого не понимает или не хочет понимать, что тоже довольно часто случается на практике.

В любом случае в целях защиты своих прав, а также для обоснования своих возражений и требований понадобятся ДОКУМЕНТЫ. В идеале, чтобы все документы были у вас на руках, об этом лучше заботиться непосредственно при ознакомлении и подписании приказов, дополнительных соглашений, локально-нормативных актов работодателя и прочих связанных непосредственно с вашей трудовой деятельностью, так как потом могут возникнуть проблемы, которые определенным образом могут препятствовать в реализации трудовых прав.

Хотя Трудовым кодексом и определена обязанность работодателя предоставлять надлежаще заверенные копии документов связанных с работой в течении трех дней, на практике встречаются и такие, наивно полагающие, что работник «забьет» и оставит его в покое.

Но дело даже не в том, что работодатель может проигнорировать вашу просьбу, потому что, в противном случае, его действия могут попасть под состав административного правонарушения, а в том, что далеко не все документы он обязан предоставить, а именно только те, которые связаны с вашей непосредственной работой.

Так, согласно апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от 10.07.2019 г. по делу № 33-298172019 решение Мещанского районного суда г. Москвы было оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения, по одному из оснований, что запрашиваемые от работодателя документы не имели непосредственное отношение к работнику, на работодателе лежала лишь обязанность ознакомить работника с истребуемыми документами (речь шла о выписке из штатного расписания, полиса ДМС, ЛНА).

В виду того, что документы, которые работодатель не обязан вам предоставлять могут помочь при формировании позиции для защиты ваших прав настоятельно рекомендую любые документы и ваше ознакомление с ними фиксировать любыми возможными способами.

Справочно:

Помимо обращения к работодателю с целью получения документов можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию, так как подобные действия попадают под состав ст. 5. 27 КоАП РФ.