Новое и важное в Трудовом кодексе относительно положений по охране труда

Как отмечают специалисты,-новации призваны перейти к риск-ориентированному подходу в области охраны труда. Другими словами, новый порядок предлагает работодателю самому определять необходимые меры по охране труда на предприятии c учетом конкретных условий конкретного рабочего места, одновременно усиливая его ответственность. Однообразный подход и догматические нормы в области охраны труда явно уходят в прошлое.

Например, теперь:

-в перечень основных понятий добавлен термин "опасность" и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников;

-расширены обязанности работодателя в части профилактики опасных факторов и профессиональных рисков на производстве, причем оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест;

-введен учет микротравм и расследование причин их появления;

-вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4 й класс;

-обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.

Как бывший руководитель службы охраны труда на предприятии, не могу не отметить введение весьма прогрессивных мер в сфере организации охраны труда.

Станет возможным электронный документооборот в области охраны труда. Использование в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио-или иной фиксации.

Структуру и численность работников службы охраны труда работодатель теперь сможет определять самостоятельно, разумеется используя федеральные стандарты и рекомендации федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года.