Отработка при увольнении по собственному желанию и заявление на увольнение как козырь

Как уволиться по собственному желанию без конфликтов и как сберечь нервы за счет заявления на увольнение? Что это за отработка при увольнении? И можно ли уволиться без отработки?..

Ориентир на Трудовой кодекс.

Он прописан четко, без шансов для манипуляций со стороны работодателя. Главное, грамотно использовать его нормы.

Расторжение трудового договора – увольнение по собственному желанию

Увольнение происходит при расторжении трудового договора. Основания, например (ст. 77 ТК):

• Соглашение сторон – когда расходятся миром (Работник часто просит допвыплату. Условия надо фиксировать).

• Окончание срока трудового договора – стандарт при срочном трудовом договоре (много нюансов по этому виду договора, и работодатели часто манипулируют работниками, которые этих нюансов не знают).

• Увольнение по инициативе работодателя – чаще плохой для работника вариант (когда он провинился, при сокращении и пр.).

Уволить сложнее, чем принять на работу. Имейте это в виду, если на работе конфликт.

• Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) – частый вариант. Бывает, заявление на увольнение обманом вынуждают написать неугодных. Например, под видом перевода на другую работу, в связи с пенсионным возрастом, пр.

Оспорить увольнение по собственному желанию сложно.

Заявление на увольнение и отработка при увольнении

Отработка при увольнении – один из мифов, как прописка, свидетельство о праве собственности на недвижимость, пр.

Две недели – это срок предупреждения об увольнении!

Ст. 80 ТК:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…"

1) Написать заявление на увольнение по собственному желанию можно находясь в командировке, на больничном – значения не имеет. Двухнедельный срок предупреждения потечет на следующий день после того, как Работодатель получит заявление.

2) В заявлении на увольнении по собственному желанию должны быть проставлены даты (и вообще все реквизиты проверьте). Желательно указать и дату желаемого увольнения, чтобы исключить спор с кадровиками и вообще не выходить на работу, если нет охотки.

3) Заявление отдается под роспись на втором, т.е. вашем экземпляре (с датой получения и росписью исполнителя) – иначе потом скажут, что в глаза никто вашего заявления не видел.

Если направляете заявление почтой, то заказным письмом, а в идеале – с описью вложения. Затрат – на копейки, а сохраненных нервов – вагон и тележка.

Считаете дни и ждете расчет.

Отпуск при увольнении

Написать заявление на увольнение по собственному желанию можно сразу с заявлением на отпуск. Если же отпуск не будет отгулен, его в любом случае обязаны будут компенсировать.

Об отпускных правилах, его переносе, компенсациях Подробнее ➤

Проблемы при увольнении по собственному желанию

При увольнении – проблемы не у работника, а у работодателя.

Не наоборот, как обычно пугают. Это работодателю надо и вовремя рассчитать вас, и оформить-подправить кадровые документы, и найти нового специалиста, и кем-то вас заменить во время возможного двухнедельного отсутствия… При этом, если вы грамотно подаете заявление и не ведитесь на сказки, работодатель понимает, что вы юридически подкованы и идти с вами на конфликт – себе дороже.

При увольнении у работника преимущество перед работодателем. Не дайте себя запутать.