Трудовые гарантии беременным женщинам

Трудовые гарантии беременным женщинам

Законодательство Российской Федерации предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин.

Так, беременную сотрудницу нельзя привлечь:

к работе в ночное время (ч.5 ст.96 ТК)

работать сверхурочно (ч.5 ст. 99 ТК)

работать в выходные или нерабочие праздничные дни (ч.1 ст.259 РФ)

в служебную командировку (ч.1 259 ТК)

Работодатель не может:

Отказать беременной женщине заключить договор из-за беременности (ч.3 ст.64 ТК)

Устанавливать ей испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 10 ТК)

Разделить ее отпуск на части (ч.3 ст. 125 ТК)

Заменить ее отпуск денежной компенсацией. Исключение – компенсация отпуска при увольнении (ч.3 ст.126 ТК)

Уволить ее по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК)

Работодатель должен:

Установить неполное рабочее время (ч.2 ст.93 ТК)

Предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (ч.3. ст.122 ТК)

Снизить нормы выработки, нормы обслуживания (ч.1. ст.254 ТК)

Перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч.1 ст.254 ТК)

Освободить от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч.2 ст.254 ТК)

Сохранять средний заработок на период диспансерного обследования (ч.3 ст.254 ТК)

Предоставить отпуск по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК)

Продлить действие трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст. 261 ТК)

http://nk-jurist.ru/trudovye-garantii-beremennym-zhenshhin/

Больше статей: http://nk-jurist.ru/