Отказ от вакцины = увольнение?

Завтра можете не приходить

Уволить вас не имеют права. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы – да.

Вслед за Москвой и Московской областью обязательную вакцинацию ввели Тульская, Тверская, Сахалинская, Кемеровская области, Якутия и Ненецкий АО. В Санкт-Петербурге вакцинация рекомендована для работников образования. Не сегодня-завтра введут в Мурманской области.

Во всех регионах в списки на обязательную вакцинацию вошли работники:

образования,

здравоохранения,

торговли,

общепита,

транспорта и др. Полный список я публиковала в Инстаграм 5 дней назад

60% общей численности сотрудников – именно столько должно быть вакцинировано. Тех, кто не согласен и не имеет противопоказаний, могут отстранить от работы.

✅ Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и нормативными правовыми актами РФ. (ст. 76 ТК РФ).

✅ Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

✅Гражданам, у которых нет профилактических прививок, могут отказать в приеме на работу или отстранить от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких работ определен Правительством. (п. 2 ст. 55 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ).

✅ Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

✅При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ).

✅В случае вынесения такого постановления, граждане могут отказаться от прививок. Но в этом случае они должны быть отстранены работы на период эпидемиологического неблагополучия.