Способ сохранения работы и зарплаты, не прививаясь от COVID-19

Не так давно в некоторых российских регионах была введена обязательная вакцинация от коронавируса для отдельных категорий граждан. Как утверждают власти, это связано с резким ростом числа заболеваемости в стране. В связи с этим многие россияне сейчас пытаются найти способ, который позволит не прививаться и при этом сохранится не только заработная плата, но и рабочее место.

Отметим, что отстранять от должностных обязанностей сотрудников разрешили в Министерстве труда. Однако многие российские работодатели решили на этом не останавливаться и придумывают свои меры наказания. Например, людей стали лишать премий или отпусков, а иногда и того, и другого одновременно.

Как стало известно от юриста Асада Юсуфова, существует один законный способ, который может помочь не проходить обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции и при этом сохранить свое рабочее место. Тут довольно все просто – требует получить официальное заключение от доктора о наличии у гражданина противопоказаний к прививке. То есть, врач должен установить тот факт, что пациенту нельзя вводить вакцину по медицинским показаниям. Специалист отметил, что с наличием медотвода, человек имеет полное право не вакцинироваться.

В такой ситуации работодатели по закону не могут отстранить сотрудника от своих рабочих обязанностей, поскольку после вакцинации у работника могут возникнуть серьезные осложнения, которые в дальнейшем повлияют не только на качество его работы, но и в целом на его состояние здоровья. В некоторых случаях может даже возникнуть угроза жизни.

Но, конечно, немало таких руководителей компаний, которые отказываются принимать во внимание все указанные факты и российский закон. Если гражданина с медотводом будут принуждать делать прививку, то ему можно смело обращаться в трудовую инспекцию.

Источник: Подробнее ➤