Прогул — это не причина для увольнения

Законом предусмотрено, что за нарушение трудового распорядка может быть применено только одно наказание и только в виде выговора.

Таким образом, если вам был объявлен выговор по причине отсутствия на рабочем месте в течение 4 ЧАСОВ НЕПРЕРЫВНО, никто не имеет право вас уволить.

Если вы уже получили выговор, и через некоторое время узнали об увольнении по факту прогула — можете смело направлять иск на работодателя в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.