Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор?

Если Ваша компания отказывается оформить трудовой договор, можно попытаться запросить у работодателя документы – например, справку о размере зарплаты, о начисленных страховых взносах, запросить копию вашей анкеты, если вы ее заполняли при трудоустройстве, и т.д. Эти документы помогут вам подтвердить, что вы трудоустроены в данной компании. Их можно предъявить в суде, госинспекции труда или прокуратуре.

На основании вашей жалобы Государственная инспекция труда обязана провести проверку работодателя. В результате суд может вынести решение, которое обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для справки

Согласно 57-й статье Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть обязательно указаны:

– ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, в договоре должны быть прописаны следующие условия:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция;

– дата начала работы;

– условия оплаты;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия.