Исправления в трудовой книжке

Добрый день, уважаемые друзья!

Отражение точных и достоверных сведений в трудовой книжки может быть важным по целому ряду причин. К ним относятся и подтверждение стажа для пенсионного фонда, и подтверждение опыта работы для будущих работодателей.

Почему важны записи в трудовой?

Нередко сотрудники отдела кадров у нового работодателя сверяют содержание трудовой книжки с данными резюме, предоставленными кандидатом на собеседовании. При наличии значительных расхождений кандидату могут отказать в трудоустройстве, либо даже уволить после принятия на работу за предоставление подложных документов (т.е. резюме не соответствующе опыту - ч. 11 ст.81 ТК РФ).

Как делаются исправления?

Согласно постановлению Правительства от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», существует 2 способа изменения сведений о трудовой деятельности:

1) внесение исправлений в трудовую книжку,

2) выдача дубликата без ошибочных записей.

Внесение исправлений – предпочтительный вариант, если речь идет о небольших ошибках, например, неверно указан дата увольнения сотрудника (перепутан месяц с днем).

Изменения вносятся путем внесения новых записей – одна запись указывает на недействительность предыдущей записи (указывается ее порядковый номер). Вторая запись – собственная правильная информация, которая подлежит отражению.

Разумеется, когда речь идет о незаконном увольнении сотрудника по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных 81 статьей ТК РФ, то дубликат может быть предпочтительным вариантом для работника. Таким образом, в трудовой книжке будет отсутствовать информация об увольнении по инициативе работодателя, пусть даже если приказ об увольнении был впоследствии отменено судом.

В таком случае в исковом заявлении об увольнении работник может требовать предоставления дубликата книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя. В дубликате можно потребовать сделать запись об увольнении по собственному желанию (например).

Практические моменты

Такие требования, как правило, заявляются, когда сотрудник нашел другую работу и просто хочет изменить запись об увольнении с увольнения по инициативе работодателя на собственное желание.

Наверно, это правильный подход. Ведь при отсутствии записи сотруднику нет нужды объяснять, почему работодатель предпринял попытку его уволить, и что впоследствии работник был вынужден обжаловать увольнение в суде.

Есть судебная практика, в которой требования о выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворяют.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением или попытками вас уволить со стороны работодателя, то буду рад оказать вам правовую поддержку в рамках частной консультации.