Работа в жару: какая ответственность у работодателя за необеспечение условий труда?

Правила и нормы.

Санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 к показателям, характеризующим микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, отнесены:

температура воздуха;

температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;

относительная влажность воздуха;

скорость движения воздуха;

интенсивность теплового облучения.

Но в СанПиН отсутствует обязанность работодателя сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте. Не содержится такой обязанности и в трудовом законодательстве.

Лишь Роспотребнадзор рекомендовал работодателям сокращать продолжительность рабочего дня при достижении температуры:

28,5 ° С – на один час;

29 ° С – на два часа;

30,5 ° С – на 4 часа.

Есть ли ответственность у работодателя за необеспечение нормальных условий труда?

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий труда может повлечь для него ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Так же, за нарушение действующих санитарных правил, помимо предупреждения, должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть привлечены и к административной ответственности в виде штрафа в размере от 500 до 1 000 рублей, а юридические лица – от 10 000 до 20 000 рублей. Альтернативным наказанием для ИП и юрлиц может стать административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

А что вы думаете о сокращении продолжительности рабочего времени в жару?