Отказ от вакцинации

Что делать, если сотрудник отказывается от вакцинации?

Давайте разберем важные вопросы при отказе от вакцинации

Какие документы нужно оформить, если сотрудник отказался от вакцинации

Работодатель может отстранить сотрудника от работы за отказ от вакцинации. Для этого нужно оформить два документа. Если вам нужны образцы документов, то можно написать мне, мои контакты ниже.

Сотрудник вправе отказаться от прививки на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Но при отсутствии профилактических прививок работодатель вправе отказать в приеме на работу или отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32). Основание – пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Перечень таких работ установлен в постановлении Правительства от 15.07.1999 № 825. Но когда требование о проведении профилактических прививок в период неблагополучной эпидситуации установлено в постановлении главного санитарного врача в вашем регионе, то оно распространяется только на группы граждан и сферы услуг, которые указаны в постановлении (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Как оформить отказ от вакцинации

Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, то вы вправе отстранить его от работы на период эпидемиологического неблагополучия, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Если противопоказания есть, работодатель вправе перевести сотрудника без прививки на работу, для которой вакцинация не обязательна. Когда медицинских противопоказаний нет, работодатель также вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы. Но этот вопрос должен решаться индивидуально, так как законом такие гарантии при отказе от прививки не предусмотрены (разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Прежде чем принять на работу дистанционного сотрудника или перевести действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы и изменения с 2021 года.

Как отстранить от работы за отказ от вакцинации

Когда перевод на удаленку невозможен и медицинских противопоказаний нет, на основании отказа от вакцинации нужно отстранить сотрудника от работы (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32). Процедура отстранения сотрудника от работы нормативно не регламентирована. Предлагаем действовать по алгоритму.

1. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

2. Не начисляйте зарплату сотруднику за время отстранения от работы (ч. 3 ст. 76 ТК, разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

3. Внесите в личную карточку сотрудника отстранение от работы. Законодательно такой обязанности нет, но такая запись потребуется для корректного подсчета стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск. Время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК, не включается в отпускной стаж (ч. 2 ст. 121 ТК). Если работодатель использует форму Т-2, то внесите запись в раздел 10.

Если допустите к работе сотрудника, который не привился от коронавируса, то для организации и предпринимателя возможен штраф или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП). С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Контакты ЮРИСТА. Консультации по любым правовым вопросам.

Телефон: +79034206660 (WhatsApp)

E-mail: trofimovadvokat@mail.ru

Поддержи автора

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее лайком.

Спасибо за внимание!