Что критичнее: прогул или опоздание?
Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить? Такое возможно, но нужно учесть следующее.
Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь / смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.
Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.
Как отличить опоздание от прогула?
Если задержка меньше 4 часов – это опоздание. Больше – прогул, а за него могут и уволить.
Что нужно запомнить?
При опоздании в первый раз сотруднику делают замечание, во второй – выговор, а в третий могут и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.
Вы часто опаздываете на работу?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
И за прогул могут также уволить,если не предоставишь оправдательных документов или не отработаешь прогул в нерабочее время.На первый раз могут простить или наказать не так жёстко,а в дальнейшем уволят,если только ты не ценный работник в этой организации.